会社事情あるある 感情的な人はめんどくさい⁈職場で感情をコントロールできない人の対処法
職場で感情的をぶん回す厄介な方々にはどう対処したら良いのでしょうか？、距離を取り、冷静に対応するのが基本です。必要な連絡は淡々と行い、悪質な場合は上司や人事に相談をする。自分のココロを守るためには転職も視野に入れて。詳しく解説します。
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会社事情あるある 平均年収の統計はおかしい？妻になじられない為の理論武装を教えます
「あなたの稼ぎがもう少し多ければ・・・。」と妻になじられていませんか？自分の年収が平均より多いのか少ないのか気になりますよね。でも世間で公表されている平均賃金を単純に平均値だと思ってはいけません。中央値という考え方や、属性別のとらえ方を知り理論武装しましょう。
会社事情あるある 老害になりやすい人は？会社にはびこる自覚のない老害の特徴とは？
カイシャにはびこる老害の方々困りものですよね。ニホン経済が停滞してしまった要因はカイシャにこびりつく老害のせいだとも言えます。老害になりやすい人の特徴を知り、あなた自身の老害化を避けるためにも老害対策を学びましょう。
会社事情あるある ずっと求人が出ている所は危ないですか?ずっと求人が出ている理由を解説します。
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});葉哲泰 （Ye Zhetai)結論から言いますと、ずっと求人が出ているカイシャにホワイト企業はありません。ただし、ずっと求...
会社事情あるある 中小企業の2代目社長は頭おかしいんじゃない？という事実の検証
2代目社長はなぜ頭がおかしいのか？そうならざる環境と生い立ちから迫ります。我々一般人（小作人）がその毒牙にまみれないための対処法を学んでください。
会社事情あるある JTCとは？JTCおじさんの実態とJTCあるあるを検証
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});JTCとは Japanese Traditional Company（ジャパニーズ・トラディショナル・カンパニー）の略で昭和感満載の古い体質...
会社事情あるある 平均勤続年数は何年からホワイトなの？6つの指標と4つのポイントで解説
ホワイト企業選びの重要な指標の一つが平均勤続年数です。勤続年数が長い方がホワイト企業の確率が高いのは自明の理ですね。そうとしたら何年からがホワイト企業と言えるのか？という目安をディメンションごとに統計で示します。また、平均勤続年数だけでは測れないホワイト企業の見極めポイントも解説します。
生活 カスハラとクレームの違いは何？おもてなしも国の神様達の対応法
カスハラとクレームの違いは何なのか？そもそもカスハラはニホンのおもてなし文化が起因しています。お客様になった途端に神様扱いを要求するのがニホン人です。カスハラが生まれやすいニホンの背景からカスハラの対策を検証します。
生活 【2025年】ホワイトデーのお返しにおしゃれでセンスの良い【10選】
バレンタインデーのお返しに。ちゃんとしたものをもらった人は、ちゃんとしたものをお返ししないといけませんね。忙しくてじっくりとショップ廻りなどしていられないあなたに、短い時間でセンス良いものが選べるので是非お探しください。
50代の退職 退職を直属の上司に言いたくない場合はどうすればいいの？5つの対処法
退職理由の実は大半を占めるのが、直属の上司との相性の不一致です。他にもいろいろな退職理由がありますが、実は直属の上司とウマが合えばたいていのことは気にならなくなるものです。しかし、いざ退職の時にはその苦手の上司と対峙しなければなりません。その対策を考えます。