50代の退職 引き止められない退職理由の例文を3つのパターンを9つの例文で紹介
今のカイシャから退職をしたいけれど、圧の強い上司から引き止められたらどうしよう？これまでに何十人もの退職者を受け入れてきた筆者から、引き止めにくい退職理由を例文を付けて9つご紹介します。
50代の退職 
会社事情あるある 平均有給休暇取得日数は何日からがホワイト企業なのかの検証
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」によると、労働者1人あたりの平均有給休暇取得日数は10.9日でした。結論として平均より多い11日以上...
会社事情あるある なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか？優秀な人が辞める会社の特徴5選
次期エースとして期待していた優秀なシャインが突然辞めてしまうのはなぜなのか？優秀なシャインの退職を留める方法はあるのか？そして優秀なヒトが辞めてしまうカイシャの特徴は？
50代からの転職 飲食店正社員の志望動機の例文4選！飲食店幹部が解説
飲食店正社員の志望動機の例文を4選ご紹介します。現役飲食店幹部が解説するので間違いありません！また、面接官の立場から面接官がコロリといってしまう究極の殺し文句も教えます。
会社事情あるある 平均勤続年数は何年からホワイトなの？6つの指標と4つのポイントで解説
ホワイト企業選びの重要な指標の一つが平均勤続年数です。勤続年数が長い方がホワイト企業の確率が高いのは自明の理ですね。そうとしたら何年からがホワイト企業と言えるのか？という目安をディメンションごとに統計で示します。また、平均勤続年数だけでは測れないホワイト企業の見極めポイントも解説します。
会社事情あるある 頭の悪い上司・話の通じない上司の扱い方。サラリーマン必須の処世術
配属ガチャで、頭の悪い上司・話の通じない上司に当たってしまっても何とか対応していかなければならないのがサラリーマンです。対応したくない場合は退職・転職するほかありません。頭の悪い上司・話の通じない上司のヒドイ実態の事例からその対処法までを検証します。
50代の退職 退職を直属の上司に言いたくない場合はどうすればいいの？5つの対処法
退職理由の実は大半を占めるのが、直属の上司との相性の不一致です。他にもいろいろな退職理由がありますが、実は直属の上司とウマが合えばたいていのことは気にならなくなるものです。しかし、いざ退職の時にはその苦手の上司と対峙しなければなりません。その対策を考えます。
生活 カスハラとクレームの違いは何？おもてなしも国の神様達の対応法
カスハラとクレームの違いは何なのか？そもそもカスハラはニホンのおもてなし文化が起因しています。お客様になった途端に神様扱いを要求するのがニホン人です。カスハラが生まれやすいニホンの背景からカスハラの対策を検証します。
会社事情あるある ずっと求人が出ている所は危ないですか?ずっと求人が出ている理由を解説します。
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});葉哲泰 （Ye Zhetai)結論から言いますと、ずっと求人が出ているカイシャにホワイト企業はありません。ただし、ずっと求...
会社事情あるある 老害になりやすい人は？会社にはびこる自覚のない老害の特徴とは？
カイシャにはびこる老害の方々困りものですよね。ニホン経済が停滞してしまった要因はカイシャにこびりつく老害のせいだとも言えます。老害になりやすい人の特徴を知り、あなた自身の老害化を避けるためにも老害対策を学びましょう。