直属の上司に耐えられなくて、退職を考えるケースはかなり多いですよね。
キャリアアップ転職のための退職とかカッコイイ退職なんて一部の意識高い系の話しですｗ。
✓ 上司のパワハラセクハラモラハラに耐えられない
✓ 労働時間が長すぎる
✓ 給与が少なすぎる
✓ 労働条件が違い過ぎる
✓ 職場の雰囲気が悪すぎる
結局、負の要因で退職したいときは直属の上司には言いづらいですよね。
負の要因を言うことは、カイシャの悪口を言うことですからねw。
それでも退職を決意したら、カイシャにスジ（話し）は通さなければ始まりません。
困った時の対応策を例示しますので、あなたにとってのベストな選択をお探しください！
退職理由
✓ 直属の上司に退職を言いたくない場合の対処法
✓ 退職代行を使う方法
✓ それでも直属の上司に言う方法
退職を直属の上司に言いたくないので、人事部に相談する
まず直属の上司を飛ばして人事部に相談したのが、直属の上司に知られるとよろしくないので注意が必要です。
ただし、カイシャもリスクヘッジとして相談窓口を多く開いておくことを考えているのが普通なので、守秘義務を守って相談にのってくれるはずです。
人事部も退職者を多く出したくないと考えるのが普通なので、部署異動などの便宜を図ってくれる場合もあります。
カイシャがイヤなのではなく、とにかく直属の上司が耐えられないのなら人事部に相談するのもありです。
退職を直属の上司に言いたくないので、先輩社員に相談する
仲のいい先輩シャインがいれば、相談したいときもあるでしょう。
ただし、その先輩があなたの直属の上司とも仲がいい場合もあるので、気をつけなければなりません。
それに先輩シャインには部署異動などできる権限もありません。自分の人生経験からのありがたいアドバイスをするにとどまりますｗ。
退職を直属の上司に言いたくないので、直属の上司より上長に相談する
これも、もろ刃のヤイバですｗ。
社内政治がからんできます。上長より注意された直属の上司はあなたを恨むので危険です。
退職はできるでしょうが、あまりいいあと味は残らなくなります。
退職を直属の上司に言いたくないので、退職代行に相談する
社内での相談ではいかにしてもうまく解決できそうにないのなら、退職代行サービスを使いましょう。
退職代行サービスの認知も上がっているので、特別なケースと取られなくなりました。
カイシャも『またか・・・。』とタンタンと対応するようになりました。
『直属の上司に言いたくない。』というケースは、退職代行を使うべき一番の理由になるでしょう。
▷ 退職代行の失敗しない選び方とおすすめランキングを中高年向けに紹介
それでもやっぱり、直属の上司に言う
それでもやっぱり、直属の上司に言わないと気持ちが悪い、イヤだけど何とかしなければならないと思うヒトが多いと思います。
それなら、ウソをつきましょうｗ。
✓ あなたがキライだから
✓ 給料が少ないから
✓ 休みが少ないから
などのホンネをいうヒトはいません。
『カイシャを辞めたくはないんですけど、どうしても〇〇しなければならない事情ができてしまいまして・・・。』の〇〇の部分を創作しましょう！
▷ 引き止められない退職理由の例文を3つのパターンを9つの例文で紹介
退職を直属の上司に言いたくない場合のFAQ
✓ 直属の上司に退職の意思を言うのが怖いのはなぜですか？
✓ 直属の上司がパワハラの原因で、退職を伝えられないのはどうすれば良いですか？
✓ 退職を上司に言わずに済む方法はありますか？
✓ 退職を言い出せない場合、同僚に相談するのは安全ですか？
✓ 退職の際、上司に言いたくない本当の理由はどう説明しますか？
✓ 退職をメールで伝えることは許されるのでしょうか？
✓ パワハラを受けている場合、どのように退職を切り出すべきですか？
直属の上司に退職の意思を言うのが怖いのはなぜですか？
直属の上司がパワハラなヒトだからですｗ。大半はコレですね。
カイシャのシャインの構造はヒエラルキーのピラミッドになっているので、その上に登りつめたヒトはどうしてもその力（パワー）を使ってみたくなってしまいます。
まだまだ古い体質のカイシャの方が幅を利かせているのが、ニホンの現状ですね。
直属の上司がパワハラの原因で、退職を伝えられないのはどうすれば良いですか？
ほぼコレですね。ウソの退職理由を捏造しましょう。
▷ 引き止められない退職理由の例文を3つのパターンを9つの例文で紹介
これは許されるウソですｗ。パワハラの上司には真剣に対峙ず、逃げ切りましょう。
退職を上司に言わずに済む方法はありますか？
退職を直接上司に言わずに済ますには、退職代行しかありません。
退職代行を使いましょう。
▷ 退職代行の失敗しない選び方とおすすめランキングを中高年向けに紹介
退職を言い出せない場合、同僚に相談するのは安全ですか？
危険ですし。解決策を提示できないでしょうし、ウワサ話になったらメンドウです。
あなたの職場と関係のない友達に相談しましょう。
退職の際、上司に言いたくない本当の理由はどう説明しますか？
本当の理由を上司に伝えてはいけません。引き止められないうわべの理由で立ち去るのが大人です。
退職をメールで伝えることは許されるのでしょうか？
ヒトとして許されません。あなたの人間性が疑われます。
ネット社会になりましたが、大切な話しは対面でするのが大人のルールです。
ムリなら退職代行を使いましょう。
▷ 退職代行の失敗しない選び方とおすすめランキングを中高年向けに紹介
パワハラを受けている場合、どのように退職を切り出すべきですか？
直属の上司のパワハラを直属の上司には切り出せません。
引き止められない退職理由を捏造しましょう。
▷ 引き止められない退職理由の例文を3つのパターンを9つの例文で紹介
退職を直属の上司に言いたくない場合はどうすればいいの？5つの対処法のまとめ
退職は人生の大きな決断です。退職理由の大きな部分が直属の上司との人間関係の場合は特に大きな不幸ではありますが、そのまま居続ける不幸を考えると行動するよりほかありません。
ここ記事に書かれたことを参考にして、行動してみてください。
✓ 人事部に相談すると異動の便宜を図ってくれることもある
✓ 先輩シャイン、上長に相談は避けた方が良い
✓ 退職代行を使うハードルも下がってきた
✓ やっぱり直属の上司に言わなければと思うヒトはしっかりとしたウソをつこう
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神奈川県労働委員会の審査に合格した『労働環境改善組合』と提携しています。会社との交渉が必要となった場合には、同労働組合が依頼者様に代わって交渉を行うことができます。
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