あるある

人手不足とグーグル検索に打ち込むと『ざまあみろ』とサジェストされます。会社に尽くした50代中高年がカイシャを辞めると、その抜けた穴はとてつもなく大きのです。人手不足に陥りやすい日本の中小企業の体質を逃れ方を検証します。

あなたの会社にも居ますよね。最初から辞める辞めると言っているのに辞めない人。職場に悪影響を及ぼすこのようなヒトはどのような心理で「辞める辞める詐欺」を繰り返すのでしょうか。その実態と実例を考察して対処方法を導きます。

どんなカイシャにも本社機能はありますが、そこでハタラいているヒトたちはほんとうに勝ち組なのでしょうか？その勤務実態から明かされる真実を、実際に本社勤務の筆者が明かします。

ＢtoC業界に就職するのはやめといた方がいいと言われるのは、個人向けのサービス業だからその個人＝お客様＝神様のわがままに振り回されることが多いからです。長時間労働のわりに薄給なことが多いですが、直接反応が得られて”やりがい”の得やすい楽しい業界なのです。

仕事のことが頭から離れないのはつらいですよね。休んでも休んだ気にならない。結論として仕事のことが頭から離れないようにすることはできません。没入できる何かを見つけよう。心を鍛えよう。転職しよう。

仕事は理不尽のものと分かっていても、オレだけなのか？世間のみなさんはどうなのか知りたい！世間のシゴト理不尽あるあるを知って、この理不尽が自分だけでなくみなも苦しんでいることを知り慰められたい。

次期エースとして期待していた優秀なシャインが突然辞めてしまうのはなぜなのか？優秀なシャインの退職を留める方法はあるのか？そして優秀なヒトが辞めてしまうカイシャの特徴は？