会社事情あるある 感情的な人はめんどくさい⁈職場で感情をコントロールできない人の対処法
職場で感情的をぶん回す厄介な方々にはどう対処したら良いのでしょうか？、距離を取り、冷静に対応するのが基本です。必要な連絡は淡々と行い、悪質な場合は上司や人事に相談をする。自分のココロを守るためには転職も視野に入れて。詳しく解説します。
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会社事情あるある 平均有給休暇取得日数は何日からがホワイト企業なのかの検証
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」によると、労働者1人あたりの平均有給休暇取得日数は10.9日でした。結論として平均より多い11日以上...
会社事情あるある なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか？優秀な人が辞める会社の特徴5選
次期エースとして期待していた優秀なシャインが突然辞めてしまうのはなぜなのか？優秀なシャインの退職を留める方法はあるのか？そして優秀なヒトが辞めてしまうカイシャの特徴は？
会社事情あるある 平均勤続年数は何年からホワイトなの？6つの指標と4つのポイントで解説
ホワイト企業選びの重要な指標の一つが平均勤続年数です。勤続年数が長い方がホワイト企業の確率が高いのは自明の理ですね。そうとしたら何年からがホワイト企業と言えるのか？という目安をディメンションごとに統計で示します。また、平均勤続年数だけでは測れないホワイト企業の見極めポイントも解説します。
会社事情あるある 頭の悪い上司・話の通じない上司の扱い方。サラリーマン必須の処世術
配属ガチャで、頭の悪い上司・話の通じない上司に当たってしまっても何とか対応していかなければならないのがサラリーマンです。対応したくない場合は退職・転職するほかありません。頭の悪い上司・話の通じない上司のヒドイ実態の事例からその対処法までを検証します。
会社事情あるある ずっと求人が出ている所は危ないですか?ずっと求人が出ている理由を解説します。
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});葉哲泰 （Ye Zhetai)結論から言いますと、ずっと求人が出ているカイシャにホワイト企業はありません。ただし、ずっと求...
会社事情あるある 老害になりやすい人は？会社にはびこる自覚のない老害の特徴とは？
カイシャにはびこる老害の方々困りものですよね。ニホン経済が停滞してしまった要因はカイシャにこびりつく老害のせいだとも言えます。老害になりやすい人の特徴を知り、あなた自身の老害化を避けるためにも老害対策を学びましょう。
会社事情あるある 平均年収の統計はおかしい？妻になじられない為の理論武装を教えます
「あなたの稼ぎがもう少し多ければ・・・。」と妻になじられていませんか？自分の年収が平均より多いのか少ないのか気になりますよね。でも世間で公表されている平均賃金を単純に平均値だと思ってはいけません。中央値という考え方や、属性別のとらえ方を知り理論武装しましょう。
会社事情あるある 中小企業の2代目社長は頭おかしいんじゃない？という事実の検証
2代目社長はなぜ頭がおかしいのか？そうならざる環境と生い立ちから迫ります。我々一般人（小作人）がその毒牙にまみれないための対処法を学んでください。
会社事情あるある JTCとは？JTCおじさんの実態とJTCあるあるを検証
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});JTCとは Japanese Traditional Company（ジャパニーズ・トラディショナル・カンパニー）の略で昭和感満載の古い体質...