引き止められない退職理由の例文が知りたい。退職理由の嘘おすすめを紹介

人手不足の世の中なので、退職を願い出ても基本的には引き止められます。

引き止められないように上手に嘘の退職理由を述べます。

✓　給料が安すぎる
✓　残業が多すぎる
✓　上司がアホすぎる
✓　このカイシャに未来が見えない

などの本音は言ってはいけません。それらを言うのは辞めてもいい覚悟だが、カイシャに譲歩して欲しいときの交渉材料です。

✓　給料が安すぎる　➡　辞めないでくれれば給料を上げましょう
✓　残業が多すぎる　➡　辞めないでくれれば仕事の配分を見直しましょう
✓　上司がアホすぎる➡　辞めないでくれれば人事異動を考えましょう
✓　このカイシャに未来が見えない　➡　カイシャを改革しましょう（そこまではムリか笑）

上司に「そういう理由では引き止めても無理だな。」とあきらめさせなくてはいけません。

ということで「絶対に辞めたい！」ときに上司が説得を諦めざるを得ない退職理由から順番に例文をつけてご紹介します。

引き止められない最強の退職理由と例文は？

確実に上司を納得させる引き止められない退職理由の例文

実家に帰って家業を継がなければならなくなった

私の実家は江戸時代から続くお土産屋を営業しております。このたび父が倒れてしまいわたしが家業を継がなければならなくなりました。いままでこの会社には大変お世話になりました。やむにやまれぬ事情であることをご理解いただきたく思います。

ポイント1　あまり突拍子もない家業にしない。ある程度なりわいを語れる事業にする。

ポイント2　あくまでもカイシャが嫌になったのではなく、やむにやまれぬ事情を強調することにより、円満退社につながります。

親が介護をしなければならない状態に陥った

実家の父の介護をしていた母が転倒による大腿骨の損傷で動けなくなってしまいました。
自分しか面倒を看られる人間はいません。実家に帰ってそちらで介護しながら働ける仕事を探さなければならなくなりました。申し訳ございませんがよろしくお願い致します。

ポイント1　人として「親を見捨てるわけには行かないでしょ」ということを強調

ポイント2　実家に帰るので今の勤務先には通えませんと暗にアピール

親戚のシゴト先に就かなければならなくなった

父の兄が社長として事業をしております。人手不足で経営が危ないのでどうしても手伝わなければなりません。また、父の兄には子供がいないので将来継ぐことになるかもしれません。このカイシャには大変お世話になったのですが、やむを得ない事情をご理解いただきたく思います。

ポイント1　やはり親戚身内のせいにするのが間違いない。

ポイント2　この場合も親戚の事業についてある程度は語れるように考えておきましょう。

シラを切り通せれば有効な引き止められない退職理由の例文

就職先が決まっていて内定をもらっている　

申し訳ございませんが知人から紹介されたカイシャから内定をもらい、行かなければならなくなりました。結果を報告する形になってしまい申し訳ないのですが、決まってしまったことなのでご理解いただきたく思います。

ポイント1　自分で転職サイトでガンガン就活していたとしてもそれは言わない方が良い。

ポイント2　内緒で就活して決めてしまったという裏切った感じの出ないように。

配偶者（子供）が病気で自分がメンドウを見なければならない

私の妻（子供）が難病指定の○○にかかってしまいました。人生をかけて看病してあげなくてはなりません。このカイシャの勤務体系では看病できないので時間の融通の利くシゴトに転職しなければなりません。ご理解ください。

ポイント1　難病はいろいろあるので適切なものを良く調べて頭に入れておきましょう

ポイント2　ヒトとして正しい行動を取るので退職は仕方ないと思わせること

自分の体調が思わしくないのでシゴトが続けられない。

大変申し上げにくいのですが、シゴト上のストレスが原因で内臓に異常が見つかってしまいました。このシゴトを続けてはいけないというのが医師から判断です。本意ではございませんが退職をさせていただきたく思います。

ポイント1　私の意思ではなく、医師に止められたと他人のせいにする

ポイント2　わたしはいいのですが、カラダがいうことを利かないと逃げ回る

やや弱い自己主張を通せれば有効な引き止められない退職理由の例文

将来やりたいことが自分の中で明確になった

わたしは営業として思うような数字が残せなかったのですが、物事の事象をとらえて記録するクセがあり、経理の業務の方が向いているということに気付きました。毎日向いていないことと向き合うことが苦痛になってしまい転職を決意させていただきました。

ポイント1　今のシゴトはカイシャが悪いのではなくわたしが向いていないだけとアピール

ポイント2　実際の自分の向き不向きを第3者から聞いて自己分析をしよう

退職理由を明確に語るためには自己分析をして自分の長所・短所を語れると強いですね。リクナビネクストのグッドポイント診断などの無料の自己分析ツールを便利に使ってみてください。

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資格取得に向けて勉強をしなければならない

今の総務部のキャリアを活かし、社会保険労務士を目指す気持ちが強くなってしまいました。2度落ちてしまい今度こそ受からないとまずいのでカイシャを辞めて勉強に専念したい。試験が8月なので今期の終わる3月いっぱいで辞めさせてください。

ポイント1　やや難しめの資格なので退職して勉強に専念することをアピール

ポイント2　ほんとうに資格を取る必要はありません。テイの良い言い訳です。

一身上の都合で退職させて欲しい　

この度は一身上の都合で辞めさせていただきたく思います。ご迷惑をお掛けしますがご理解いただきたく思います。

ポイント1　いろいろ理由があっても退職届には一身上の都合と書くのが普通です。

ポイント2　「退職理由は言えません。お察しください。」で押し通せるならこれで良い。

転職を決意した時の引き止められない最強退職理由の選び方

理由はいろいろありますが、ある程度創作の入った退職理由になる場合は事前にしっかり下調べをしてストーリーを構築しておきましょう。しっかりと筋立てて説明できることが最強の退職理由になります。

どんな仕事に就くのか根掘り葉掘り聞いてくる上司もいます。

退職までの期間が長いほど、あなたのセカンドキャリアが辞めるまでのあなたと上司の話題のネタになったりもするので、ウソがばれて墓穴を掘らないようにしましょう。

退職代行サービスを使った理由の伝え方

上司の圧が強すぎるカイシャの場合は、自分で直属の上司に退職届を出すことさえ困難です。

どんな理由をつけたところで、そもそも話し合いにならない上下関係でいかんともしがたい場合は退職代行サービスを使いましょう。

退職代行サービスを使えば、その時から今のカイシャや上司とは一切関わらなくて良くなります。

したがって退職理由は本音を言っても良いし、オブラートに包んだままでも良いしあなた次第です。

100％引き止められない退職理由はありません。

上司との関係が完全に支配されていて、シラを切り通せる自信がない場合には、退職代行サービスを使って退職した方が良いでしょう。

▷　退職代行の失敗しない選び方とおすすめランキングを中高年向けに紹介

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引き止められない退職理由の明確な伝え方と注意点

直接上司に伝える際の注意点

✓　直属の上司と2人きりになれるとき
✓　業務が忙しくない時
✓　問題は後釜の確保

できることなら3カ月前くらいには言う方が良いでしょう。

法律的には2週間前、常識的には1カ月以上前、あとはカイシャの就業規則に準じます。

上司の一番の悩みどころはあなたの後釜確保あとがまなので、その猶予期間がみられる3カ月前くらい前から告知できれば上司の血圧も上がりにくいでしょう。

上司は誰でもいいのです。あなたの代わりがいれば。

書類や退職届の書き方のコツ

退職届にいろいろと退職理由を書く必要はありません。

必要記入事項

✓　退職届を出す日付
✓　退職届を出す相手（たいがいは社長宛て）
✓　退職理由（一身上の都合で良い）
✓　退職希望日
✓　あなたの所属部課とお名前

最近は有給消化をどうするかという問題が多いので、業務の最終日と有休消化後の退職日を分けて考えて伝えることが必要です。

その他必要に応じて、飛ぶ鳥あとをにごさない為に引継ぎ書類を作成しましょう

口頭で退職理由を伝える場合のポイント

退職届には一身上の都合としか書かないのが普通なので、基本的に退職理由は口頭で上司に伝えることとなります。

例文を参考にしっかり伝えた後に退職届を渡しましょう。

引き止められないためには、

1. やむにやまれぬ事情の退職理由
2. あなたの確固とした退職意思

が重要です。言葉以上に態度で強い退職への意思を表してください。

あなたに退職への信念が見えたら、上司は諦めます。

退職がスムーズに進むための準備とリスク管理

退職届提出のタイミングと書き方

「大切なお話がありますのであらためて2人きりでお話しする時間を作って頂けませんか？」

ということが言えれば大丈夫です。

これだけであなたが退職をしたいのだということが90％がた伝わります。

上司と話し合い、退職の話がまとまってから退職届を提出するのが一般的です。

ただどうしても退職をしたいという意思が強い時には、ドラマなどでありがちな退職の話と同時に退職届を出すのもありでしょう。

退職届の書き方は先ほど触れた必要事項を書けば良いだけです。

ネット上にテンプレートがたくさん出ています。

退職後のキャリアアップ活動の準備

退職理由は引き止めにくいものであれば良く、真実である必要はありません。

しかし実際は、あなた自身が退職後のキャリアプランをしっかりと進めておく必要があります。

退職理由が「家業を継ぐ」でも事実は普通の転職であるなら、今のカイシャには内緒でも次の仕事先をしっかりと決めて内定をもらっておかなければなりません。

退職が決まっていても転職先が決まっていない場合、まずは自分に合った転職サイトを探して転職活動を始めよう。

▷　50代中高年におすすめ転職サイト7選を実際に使ってみたランキング

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独立・開業を希望する時の退職理由としての使い方は？

独立・開業は退職理由として受け入れられやすいもののひとつです。

それだけの覚悟がある者に対しては四の五の言っても仕方がないとあきらめられるからです。

ウソで独立・開業を退職理由にする場合には、ある程度リアリティーのあるストーリーが語れるようでなければなりません。

引き止められた場合の効果的な返答はどのようなものか？

わたしも立場上今までカズカズの退職者を引き留めてきました。退職理由が弱い場合でも本人に確固たる退職の意思が感じられるときには引き止められないものを感じてしまうものです。

退職理由に策をめぐらすのだけではなく、引き止められたときに確固たる意志を示すことが何よりも大切です。

退職理由を明確にすることで、円満退職につながる理由は何か？

今いるカイシャやシゴトに不満があるわけではなく、退職しなければ物理的に自分の人生が成り立たないと証明することが大切です。

先ほどの例文にもありましたが

✓　実家に帰る
✓　実家を継ぐ
✓　看病する
✓　介護をする
✓　療養する
✓　ジョブチェンジをする
✓　資格を取る

などの明確な意思を確固たる信念をもって表されると止めようがなくなります。

それでも辞めづらい会社はブラック企業なので退職代行を利用しましょう

▷　退職代行の失敗しない選び方とおすすめランキングを中高年向けに紹介

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まとめ：引き止められない退職理由の例文が知りたい。退職理由の嘘おすすめを紹介

最後にもう一回、退職理由で本音を話しても円満退職にはつながりません。

✓　給料が安すぎる
✓　残業が多すぎる
✓　上司がアホすぎる
✓　このカイシャに未来が見えない

しかし実際の退職理由は、ほぼこれらのいずれかです。（笑）

ただ、早期に円満に退職したいと願うなら本音は封印するのがニホンのオトナの作法のようです。

上司があなたの退職を引き留めるのは、あなたの代わりを探すのがメンドウだからです。

あなたの代わりが確保できていれば引き止める理由はありません。