辞める辞める詐欺の対処法！辞める辞めると言って辞めない人の特徴

人手不足が社会問題の世の中で、シャインが減ることが会社存続の危機につながります。

そこをうまいことついてくるのが「辞める詐欺をする」シャインの特徴です。

いまのご時世、社員が辞めるとおいそれと簡単にその補充を採用できません！

すると「辞める辞める詐欺」をする社員におもねって辞めないでいてくれるようにお願いせざるを得なくなってしまいます。

その対策として「辞める辞める詐欺」のヒトの心理を知り、振り回されない方法を考察します。

なぜ「辞める辞める」と言っても本当に辞めないのでしょうか？

「辞める辞める詐欺」のシャインは、入社後まもなく同期などに「オレ（ワタシ）はこのカイシャに入ったけれどすぐに辞めるだろう。」とうそぶきます。

その心理は「オレ（ワタシ）は有能な人材で、ほんとうはもっとよいカイシャに入れる能力があるのだけれど、いろいろと不運が重なりたまたまこの会社に入ることになっただけなので腰掛です。本来もっとビッグな企業で活躍すべき人材なのでチャンスがくればすぐ辞めます。」といった感じです。

つまり、自分は優秀な人材なので一目置いて扱っていただきたい！という承認欲求です。

この手の方たちは、能力もそこそこあり弁が立つタイプなので承認欲求を満たすために

それなりのポジションに配属してあげて時々長所を認めてあげればそれなりの戦力となるのでしょう。

プライドを傷つけるようなポジションに配属をしたり。結果を認めなかったりすると大変です。

得意の「辞める辞める詐欺」が頭をもたげてきてメンドウくさいことになります。

でも、簡単には辞めません！

そんなおぼっちゃん・おじょうちゃんを慰めてくれるような職場の環境があれば大丈夫です。

ほんとうに辞める人は、自分の中で「退職をする」という結果を出してから人に伝えます。

辞める辞める詐欺の人は、いまのポジションでは自分が正当に扱われていないというアピールがしたいだけなのです。

「辞める辞める」と言う発言が多い人はどのような心理的背景がありますか？

自分は有能で実力がある→会社でそのように扱われていない→だから辞める。

と考えています。

しっかりと認めてかまってあげれば辞める辞める発言は減ります。

社交的でハッタリが効き、中身はなくても外観を取り繕うのが上手なタイプの方たちが多いので、周りに影響を及ぼしやすいのが難点です。

自分が周りから優秀な人間だと認められたいという気持ちが心理的背景としてあるので、メンドウくさかったらうわっつらだけでも認めてあげればおとなしくなります。

辞める辞める詐欺をする人は自己評価が低いのでしょうか？

いや逆です。「辞める辞める詐欺」をする人は、実力以上に自己評価が高いのです。

「こんなにわたしは優秀なのに、大切に然しかるべきポジションで扱ってくれないからわたしは辞めたいのですよ。」というのが深層心理です。

必要な人材であることをしっかり伝えれば辞めません。

でも、自分の実力を高めに見積もっているプライドの高さが鼻につくので取り扱いがメンドウくさいです。

辞める辞める詐欺を繰り返すことで、他の社員に与える影響は何ですか？

「自分が正当に評価されていないから辞めたい」とうそぶくので、自分を高めに評価しないカイシャに対しても良くは言いません。

正論ぶってカイシャ批判を始めて、同僚たちに悪い影響を及ぼします。

「辞める辞める詐欺」をするヒトは社交的で輪の中心になりたがる人が主流なので、廻りへの影響も見過ごせません。

中途半端に放置していると、職場の悪口を喧伝けんでんするスピーカーの役割を果たします。

表向きだけでもしっかり認めて、承認欲求を満たしてあげればおとなしくなります。

それをするのもメンドウくさいような輩の場合は、ほんとうにお辞めいただくような方向に持っていくしかありません。

辞める辞める詐欺が職場の雰囲気に与える影響は何ですか？

いつか辞めるのが前提のシャインでは、長期的視野に立ったカイシャの方向性が作られません。

辞める辞める詐欺のヒトはシゴトをやっているアピールが強く、「こんなにシゴトのできるわたしが辞めたらこの職場はたいへんなことになるよ。」というアピールがスゴイのでだまされてはいけません。

その方が辞めてもカイシャは廻っていきます。それより、この職場は「価値がない」「いる意味があるところではない」と周囲に喧伝けんでんされることが、職場の雰囲気を悪くするので気をつけなければなりません。

辞める辞める詐欺が頻繁に見られる職場の特徴は何ですか？

上司が自分の手柄ばかりをアピールして部下のシゴトぶりを認めていないと、部下は自分の存在価値をアピールするために辞める辞める詐欺をしたくなります。

そして、自分の存在価値を認められなくてもラクな職場なら転職するリスクと天秤にかけて辞めない方が安全なので、ますます口先だけ辞める辞める詐欺を連発します。

シゴトの評価制度がキッチリしているカイシャならこのようなタイプの辞める辞める詐欺は起きにくいですね。

どのカイシャも人事の評価制度をがんばって作りますが、所詮ニンゲンがニンゲンを100％客観的に評価することはできません。

でもがんばって、可能な限り客観的な人事評価制度をつくる理想論が大切ですよね。

辞める辞める詐欺の背景にはどのような職場文化が考えられますか？

「辞める辞める詐欺」をするのは、本人のメンタリティーなのでどこの職場にもそのようなタイプのヒトは存在しがちです。

しかしながら、そのようなメンタリティーの持ち主でもしっかりと認められて満足のいく環境であれば辞める辞める詐欺をいわなくなります。

理想論を吐くようですが、誰もが認められてやりがいのある職場づくりができれば辞める辞める詐欺をするタイプの人種は表面上鎮静化し存在しなくなるのです。

あくまでも理想論ですが、そのような職場を目指していくことは大切です。

辞める辞める詐欺に対して職場側はどのように対処すべきですか？

職場の環境を著しく乱すような方ならほんとうに辞めてもらえるような方向作りをする。

でもその前に、人手不足の世の中です。

まずは、その方のまえで「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやる」ことが大切ですね。（笑）

自分が必要とされている感が強いときは辞める辞める詐欺は出てきません。

ただ注意すべきはその本人が失策を犯したした時に、注意をすると辞める辞める詐欺病が再発するので要注意です！

とくにこちら側が問題にしていなくても、プライドを守るために勝手にいじけてうそぶく場合があります。

プライドが高いので失策を他人にも自分にも受け入れられないのですね。

そのような状態のメンタリティーのまま、辞めないのでそのままで放置していると職場の空気を悪くします。

欠員を補充できる目途があるならほんとうにお辞めいただく方向に持って行った方が良いですね。

辞める辞める詐欺をする人にハラスメントが関係しているのはなぜですか？

日本人の人口は減っています。人手不足の世の中なので、カイシャは従業員にかんたんに辞めてもらっては困ります。

それなので、辞めることを脅し文句にカイシャや上司にさまざまな要求をするのが辞める辞めるハラスメント（辞めハラ）です。

賃金や労働環境の改善など、建設的に話し合えるならそれはまた大切なことです。

ところがこれが、数人が結託して“辞めハラ“をするようになるともはや労働問題です。

しかしカイシャも“辞めハラ”なんてとんでもない奴らだ！といきどおる前に、シャインの

要望をまったくかえりみなかったことも反省しなければなりませんね。

シャインが満足して働いている会社なら“辞めハラ”はおきません。

辞める辞める詐欺が原因で失う信用をどのように回復できますか？

辞める辞める詐欺が原因で失った信用をシャインが回復するためには、もう2度と辞めると言わずにカイシャに骨を埋めることを決めて誠心誠意で働くほかありません。

実際に辞めたいと考えている人は辞める辞める詐欺とどう違うのですか？

実際に辞めたいと考えている人は気を許した数名にしか自分が辞めるという話はしていません。

退職届をもって「何月何日付で辞めさせてください」と明確に上長に1対1ではなしをする場を求めます。

退職後にするべきことが明確なので、引き留めてみても効果はありません。

辞める辞める詐欺のヒトは宣伝なので大勢の人がいる場で声高に「辞める」といいます。

本気ではないので退職届など書面に残るものは用意しません。

退職後のプランは非現実的なドリームを夢想しているだけなので具体的な行動はできません。（笑）

辞める辞める詐欺によって職場の評価がどのように変わるのでしょうか？

辞める辞める詐欺をするシャインは上長からの信頼を失います。

職場の戦力としてのカウントから外れます。

ただし、辞める辞める詐欺をするようなヒトは弁の立つ要領よしが多いので、権力のある上長には嫌われないようにうまく立ち回ります。

敵にするとメンドウなので付かず離れずの距離感（80cmくらい）をつかみましょう。（笑）

辞める辞める詐欺に対する社会的な見方はどのようなものですか？

腰掛のつもりで何年もカイシャにいるおぼっちゃんです。

自分のプライドを守りづづけるためにグチと不満をまき散らす寄生獣です。

辞める辞める詐欺を繰り返す社員に注意を促す方法はどうすればいいですか？

注意しても無駄です。

そのようなメンタリティーの持ち主は彼・彼女の中ではその時の感情を正当に吐露しているだけなので罪悪感はありません。

辞める辞める詐欺のメンタリティーからその人が抜け出すためには、その人が多くの部下を抱える管理職になるか、経営者になって従業員を自分で雇う立場になってみるほかありません。

人間の発言は立場ごとですからね。

辞める辞める詐欺が発生する原因とその対策は何ですか？

まず第3者に誇りをもって伝えられる職場（というかネームバリュー）のあるカイシャであると本人が自覚できないと辞める辞める詐欺が始まります。

そして社内で自分のことが正当に評価されていないと感じると辞める辞める詐欺は加速します。

その方のプライドを満足させるだけの有名企業で、その方のプライドを満足させるだけのポジションと待遇を与えてあげるのが間違いのない対策です。

つまり無理ですね。（汗）

まとめ：辞める辞める詐欺を検証！辞める辞めると言って辞めない人の特徴

わたしが新卒で入社したカイシャは同じ部署に6人同期がいました。同期社員が一人辞め、二人辞め、5年後の5人目でわたしは辞めました。

最後に残ったのが入社早々に「オレ速攻で辞める」と言っていたＭ君でした。

→　ほんとうに辞めたい方はこれを使います！